応募は来ていた。
しかし、採用につながっていなかった。
課題は、応募数だけではありませんでした。
応募後対応、面接接続、研修前フォロー。
採用につながるまでの導線に、複数の離脱ポイントがありました。
地方物流企業の採用改善事例
改善前の構造
求人を出しても応募が来ず、
媒体を変えても改善しない状態でした。
改善ポイントが整理されておらず、
採用判断が感覚的になっていました。
導線を、
接続した。
採用ターゲット・求人内容・応募導線を整理。
求職者視点で、
求人内容と導線設計を見直しました。
結果は、
静かに示す。
135名体制
前年比 +40名
改善フェーズへ
自社の採用も、
どこで止まっているか整理する。
応募数なのか。
応募後対応なのか。
面接なのか。
研修・定着なのか。
まずは現在地を整理します。