求人を出しても、
応募が来ない。
それは、
求人媒体の問題ではなく、
「採用設計」が
整っていないからかもしれません。
地方・中小企業向けに、
採用改善の仕組みづくりを支援しています。
戦略設計から実行まで、
一貫して伴走します。
こんな課題を感じていませんか？・求人を出しても応募が来ない
・採用コストばかり増えている
・良い人材が採用できない／定着しない
「採用がうまくいかない理由」
採用活動を感覚や場当たりで行っている状態では、
採用は安定しません。
求人媒体を変えても、
スカウトを増やしても、
本質的な改善にはつながらない。
なぜなら、
「誰を採用するべきか」
「何を伝えるべきか」
「どこを改善するべきか」
その判断基準がないまま、
採用を続けているからです。
多くの企業は、
採用を“単発施策”として考えています。
しかし本来、採用は
設計されるべき仕組みです。
【構造図が入る】
解決策（型と環境）
この状態を抜け出すために必要なのは、
新しい手法ではなく「採用の型」です。
採用を再現可能なプロセスとして設計し、
判断基準を持つことで、
企業として採用を改善できる状態になります。
重要なのは、
外部に任せることではなく、
自社で判断できる状態をつくることです。
そして、その状態を継続するためには、
いつでも相談できる「環境」が必要です。
CoRiseでは、
採用を学び、
改善し、
継続できる環境を提供しています。
【変化図が入る】
提供しているサービス
CoRiseでは、
企業の状況に応じて複数の支援を提供しています。
まずは、
オンラインサロンから始めることが可能です。
採用の考え方から実務改善まで、
動画・テンプレート・相談環境を通じて学び、
自社で採用を回せる状態を構築します。
いきなり高額なコンサルティングを導入するのではなく、
低リスクで採用力を身につけたい企業に適したサービスです。
・採用戦略設計
・求人設計／改善
・応募導線の構築
・面接〜内定までのフロー改善
私たちが目指していること
採用は、
一部の企業だけが成功できるものではありません。
正しい考え方と判断基準があれば、
地方企業・中小企業でも、
採用は改善できます。
しかし実際は、
何を改善するべきか分からない。
相談できる相手がいない。
情報だけ増えて判断できない。
その状態で、
採用に悩み続けている企業が多く存在します。
私たちは、
「採用を一部の才能や経験に依存させない」
その状態を目指しています。
採用を、
誰でも学べるものにする。
そして、
企業が自社で採用を改善できる状態をつくる。
それがCoRiseの考え方です。
代表メッセージ
採用は、
一部の大企業だけが成功できるものではありません。
しかし現実には、
情報不足、
人材不足、
ノウハウ不足によって、
多くの地方企業・中小企業が、
採用に悩み続けています。
私自身、
採用支援の現場で、
数多くの企業と向き合ってきました。
その中で感じたのは、
「やり方」以前に、
判断基準そのものが不足している企業が多いということです。
だからこそCoRiseでは、
採用を、
一部の経験や感覚ではなく、
“再現できる仕組み”
として整理し、
企業が自社で改善できる状態を目指しています。
採用に悩む企業が、
少しでも前に進める環境をつくること。
それが私たちの役割です。
お問い合わせ
採用について相談したい方は、
お気軽にお問い合わせください。
オンラインサロンについてのご相談、
サービス内容の確認、
現在の採用課題についての相談も可能です。
まずは現状を整理するところから、
一緒に進めていきます。