警備会社の採用改善事例

応募は来ていた。
しかし、採用につながっていなかった。

課題は、応募数だけではありませんでした。
応募後対応、面接接続、研修前フォロー。
採用につながるまでの導線に、複数の離脱ポイントがありました。

応募後導線を再設計し、
在籍135名体制を実現。

応募数自体は一定数ありました。

しかし、

・面接前離脱
・研修前離脱
・稼働前離脱

が発生し、
応募が採用へ繋がっていない状態でした。

また、
応募から稼働までに時間がかかり、
求職者の熱量が下がっていました。

応募後の流れを分解し、
どこで離脱が起きているかを整理。

応募直後対応、
面接設定、
研修接続、
稼働開始までの導線を再設計しました。。

応募数だけでなく、
応募後導線を改善。

面接前・研修前離脱を削減し、
在籍135名体制を実現しました。

応募数なのか。
応募後対応なのか。
面接なのか。
研修・定着なのか。
まずは現在地を整理します。